Cuando surge el problema del fraude en la compensación de trabajadores, generalmente escuchamos sobre un trabajador lesionado que supuestamente presentó un reclamo falso, cobró beneficios mientras trabajaba, exageró la gravedad de una lesión o negó haber tenido una lesión anterior. Si bien el fraude de los trabajadores a veces ocurre, un nuevo informe muestra que los empleadores, no los trabajadores, representan las tres cuartas partes de los costos de fraude en el sistema de compensación para trabajadores.
El estudio fue realizado por la Coalición contra el Fraude de Seguros, que se compone de una serie de grupos, incluidas las compañías de seguros y las empresas. Después de un estudio de 15 meses, el grupo de trabajo determinó que $ 25 mil millones de los $ 34 mil millones en costos anuales de fraude de compensación para trabajadores se debieron al fraude de primas por parte de los empleadores. El informe encontró que la subestimación de los costos de nómina por parte de un empleador era la forma más común de fraude, incluida la clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes, la ocultación de los pagos de salarios como reembolso por cosas como herramientas o el millaje, la deducción de los costos de las primas de los salarios de los empleados, el pago de los empleados en efectivo y la caracterización errónea la naturaleza del trabajo de un empleado. Estas acciones no solo le cuestan al sistema miles de millones de dólares cada año, sino que dañan a los trabajadores lesionados al reducir los estándares de seguridad en el lugar de trabajo, negar beneficios de manera inapropiada después de una lesión y reducir la cantidad de beneficios que dependen del salario del trabajador antes del accidente.
El grupo de trabajo hizo varias recomendaciones para abordar y prevenir el fraude de los empleadores, incluida una mejor comunicación entre los usuarios del sistema de compensación para trabajadores, que incluye sindicatos y grupos comerciales. El sitio web de la Coalición contra el Fraude de Seguros contiene información para ayudar a denunciar el fraude. Además, la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York tiene una Oficina del Inspector General de Fraude de Compensación para Trabajadores que investiga las denuncias de fraude. Su sitio web contiene un formulario de quejas en línea y otros recursos si cree que un empleador se ha involucrado en actividades fraudulentas.