La compensación para trabajadores es un sistema administrado por el estado. Cada estado tiene un conjunto diferente de leyes, con diferentes beneficios y programas de tratamiento. En un esfuerzo por garantizar que todos los trabajadores del país recibieran un sistema de compensación adecuado, rápido y equitativo, el Congreso creó la Comisión Nacional de Compensación para Trabajadores del Estado en 1970. Esta comisión era un panel de 18 miembros de personas de los sectores laboral, empresarial y empresarial. , el campo médico y la industria de seguros. Después de dos años de estudio, la comisión preparó un informe que contenía 84 recomendaciones, con 19 de esas recomendaciones enumeradas como “esenciales” para garantizar la protección adecuada para el trabajador lesionado.
Aunque no hubo un requisito federal para implementar las recomendaciones de la comisión, en los 20 años posteriores al informe, los estados realizaron cambios en sus sistemas de compensación de acuerdo con algunas de las recomendaciones. Esto resultó en un aumento sustancial en la recepción rápida y eficiente de los beneficios adecuados.
Sin embargo, a principios de la década de 1990, los estados comenzaron a tratar los beneficios para los trabajadores lesionados como “costos” a reducir. En los últimos 30 años, los estados se han alejado rápidamente de las recomendaciones del panel. Estos esfuerzos de “ahorro de costos” han resultado en beneficios monetarios reducidos, más dificultad para presentar reclamos, restricciones en la atención médica, menor seguridad en el lugar de trabajo, pago menos eficiente de los beneficios y una transferencia de responsabilidad a otros programas de beneficios, como el Seguro Social. y la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Un experto que revisó las tendencias a lo largo del tiempo comparó los cortes con hacer cambios con un machete, en lugar de un bisturí.
Un estudio reciente del Departamento de Trabajo advirtió que los trabajadores corren un gran riesgo de caer en la pobreza como resultado de las lesiones en el lugar de trabajo y la falla de los sistemas estatales de compensación para brindarles los beneficios adecuados.
Ante estos desafíos continuos, es importante contratar abogados que sean expertos en la Ley de Compensación para Trabajadores en su estado. Estos expertos están en la mejor posición para sortear los obstáculos creados y maximizar los beneficios de los trabajadores lesionados, tanto en premios monetarios como en tratamiento médico.