Promulgada en 1927, la Ley de Compensación para Trabajadores de Estibadores y Puertos compensa la pérdida de salarios, beneficios médicos y servicios de rehabilitación a los trabajadores de estibadores, puertos y otros trabajadores marítimos que se lesionan durante su empleo o que contraen una enfermedad ocupacional relacionada con el empleo. También se proporcionan beneficios para sobrevivientes si la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo causa la muerte del empleado.

 

QUIÉN ESTÁ CUBIERTO...

La LHWCA es una ley federal de compensación para trabajadores que brinda beneficios para ciertos tipos de empleados marítimos y para empleados civiles en bases militares en todo el mundo. Con respecto a los empleados marítimos, la LHWCA cubre a los estibadores, trabajadores portuarios y la mayoría de las demás personas que trabajan en muelles, terminales de envío, astilleros o en aguas navegables.

 

 

LONGSHORE VS BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN ESTATAL...

La LHWCA es administrada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Brinda beneficios similares a los que se ofrecen bajo la Ley de Compensación de Nueva York. En muchos casos, sin embargo, los beneficios de indemnización (que significa “dinero”) bajo la LHWCA son más altos que los pagaderos bajo la Ley de Compensación del Estado de Nueva York. Actualmente, el beneficio máximo semanal bajo la LWHCA es de $1471.78 (hasta el 30 de septiembre de 2018), que es significativamente más alto que la tarifa máxima pagadera semanalmente bajo la compensación estatal. Además, los beneficios pagaderos bajo la LWHCA pueden durar más que los pagaderos bajo la ley estatal, que a menudo están sujetos a límites legales de duración.

Puede haber casos en los que una lesión esté cubierta tanto por la ley estatal como por la LHWCA. Por lo general, un trabajador lesionado no puede recibir beneficios de compensación para trabajadores estatales y federales. Por lo tanto, el trabajador lesionado amparado por ambos estatutos estará obligado a optar por cobrar los beneficios bajo uno solo. Por lo tanto, es importante reconocer e identificar qué estatuto se aplica para que no haya demora en obtener el máximo beneficio por las lesiones.

 

QUÉ HACER SI ESTÁ LESIONADO...

- Notifique a su empleador inmediatamente. Si necesita tratamiento médico, solicite a su empleador un Formulario LS-1, que autoriza el tratamiento por un médico de su elección.

 

- Obtener el tratamiento médico necesario lo antes posible.

 

- Entregue un aviso por escrito de su lesión dentro de los 30 días a su empleador en el formulario LS-201. La notificación de la muerte también debe darse dentro de los 30 días. Se proporciona tiempo adicional para ciertos reclamos por pérdida de audición y enfermedad ocupacional. Comuníquese con la oficina de distrito de la OWCP más cercana para obtener información adicional sobre este tipo de reclamos.

 

- Presentar un reclamo de compensación por escrito en el Formulario LS-203 dentro de un año después de la fecha de la lesión o del último pago de compensación, lo que ocurra más tarde. Un reclamo de beneficios para sobrevivientes debe presentarse dentro de un año después de la fecha de la muerte.

 

¿QUÉ SUCEDE DESPUÉS DE PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN?...

Beneficios médicos: si sufrió una lesión en el trabajo, su empleador o su compañía de seguros debe pagar el tratamiento médico requerido por su lesión.

 

Compensación por discapacidad: si perdió más de tres días de trabajo y sufrió una pérdida de salario sostenida, su empleador o su compañía de seguros debe pagarle una compensación por el tiempo perdido. Si cree que ha sufrido una discapacidad o impedimento permanente como resultado de su lesión, se le recomienda que presente un reclamo por escrito en el Formulario LS-203 dentro de un año de la lesión o un año a partir de la fecha del último pago de compensación.

 

LO QUE GREY & GREY HACE POR EL TRABAJADOR LESIONADO DE LONGSHORE...

- Identificaremos si su reclamo se encuentra bajo la LHWCA o bajo la ley de compensación estatal y discutiremos con usted qué beneficios puede esperar razonablemente bajo ambos.

 

- Le proporcionaremos todos los formularios que necesita para presentar su reclamo, y lo haremos por usted una vez que se complete la documentación.

 

La compañía de seguros no está indefensa. Puede organizar, y con frecuencia lo hará, exámenes con consultores médicos y expertos vocacionales para obtener opiniones sobre si usted es capaz de trabajar o necesita tratamiento médico. Después de dicho examen, es posible que se le notifique que sus pagos han sido suspendidos o reducidos o que la compañía de seguros niega tratamiento médico adicional. Cuando surjan disputas, solicitaremos conferencias y presentaremos su caso ante el Departamento de Trabajo, donde un examinador del caso o un juez de derecho administrativo escuchará y decidirá los asuntos.

 

Queremos obtener el mejor resultado posible para usted en su reclamo de compensación laboral. Haremos un seguimiento de su reclamo de principio a fin, le explicaremos sus derechos según la ley y lo que se necesita para ganar su caso, y trabajaremos con usted para obtener los documentos o las pruebas necesarios. Nuestro objetivo es que usted reciba los beneficios a los que tiene derecho.